ECK 'de wieg': een BORSTVOEDINGSVRIENDELIJKE ORGANISATIE

Borstvoedingsverlof

Er zijn twee soorten borstvoedingsverlof:

• Het zogenoemde‘profylactisch’ borstvoedingsverlof,dat om medische redenen wordt opgelegd. (bv. in bepaalde werkomstandigheden).
  Je ontvangt hiervoor via het ziekenfonds een uitkering voor arbeidsongeschiktheid van 60% van het begrensde loon.
• Het borstvoedingsverlof dat je individueel wordt toegestaan (een gunst, geen recht) door de werkgever of waarop je recht hebt op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst(CAO). Dit is een soort onbezoldigd verlof en is qua duur afhankelijk van de gemaakte afspraak of van de inhoud van de CAO.

Wat zijn borstvoedingspauzes?

• Sinds juli 2002 heb je als werkneemster het recht om het werk even te onderbreken terwijl je je kind borstvoeding geeft en/of je melk afkolft.
• Werk je 4 uur of langer per dag, dan heb je recht op één pauze van een halfuur. Werk je minstens 7,5 uur, dan heb je recht op 2 pauzes. Je moet deze pauzes niet aansluitend nemen. De duur van de pauze is inbegrepen in de arbeidsdag. Je moet ze dus wel diezelfde dag opnemen.
• Je kan borstvoedingspauzes opnemen tot 7 maanden na de geboorte. In uitzonderlijke omstandigheden (bv. bij prematuren) kan de duur met maximaal 2 maanden worden verlengd.
• Kom met je werkgever overeen wanneer je borstvoedingspauze(s) kan nemen. Het tijdstip kunnen jullie nadien nog herzien. Kom je niet tot een akkoord, dan vallen de borstvoedingspauzes onmiddellijk voor of na de tijdstippen die in het arbeidsreglement staan.

Hoe vraag je deze borstvoedingspauzes aan?

• Breng je werkgever 2 maanden vooraf op de hoogte van je wens om borstvoedingspauze(s) te nemen via een aangetekend schrijven of een attest. De termijn kan je in onderlinge overeenstemming inkorten.
• Je hebt pas recht op borstvoedingspauzes wanneer je een attest van Kind en Gezin/ ONE of een medisch attest kan voorleggen. Dit moet elke maand opnieuw gebeuren.
• Vanaf het moment dat je werkgever op de hoogte is van de borstvoedingspauzes tot een maand na het laatste attest van Kind en Gezin of medisch attest, ben je beschermd tegen ontslag.
• Je mag tijdens de borstvoedingspauzes gebruikmaken van:
  • een lokaal dat de werkgever ter beschikking stelt;
  • een lokaal van de opvangvoorziening van je kind;
  • je eigen huis;
  • andere lokalen: gemeentelokalen, winkelruimten, ... waar borstvoeding mogelijk is.

(Bron: www.kindengezin.be)

< vorige | volgende >